Trong bối cảnh phát triển trẻ khỏe của nền kinh tế và thị phần lao động, nhu cầu tuyển dụng lao đụng dưới 18 tuổi tăng thêm cao, nhất là trong những ngành công nghiệp cùng dịch vụ. Mặc dù nhiên, việc áp dụng lao động không thành niên cũng đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải tuân hành các quy định pháp luật nghiêm ngặt để đảm bảo an toàn quyền lợi và bảo đảm an toàn sự cách tân và phát triển của fan lao động. Bài viết dưới phía trên sẽ cung ứng cái nhìn toàn diện về vừa lòng đồng lao động cho người dưới 18 tuổi, những quy định pháp luật liên quan liêu và hầu hết điều cần để ý khi ký phối kết hợp đồng với đối tượng người dùng này.
Bạn đang xem: Hợp đồng lao động cho người chưa đủ 18 tuổi
Định nghĩa fan lao động không thành niên
Theo Điều 143 Bộ nguyên tắc Lao cồn 2019, fan lao động không thành niên được đọc là những người lao động không đủ 18 tuổi. Nắm thể, những người trong độ tuổi từ 15 cho chưa đủ 18 tuổi được coi là lao động không thành niên, trong những lúc những bạn dưới 15 tuổi chỉ hoàn toàn có thể tham gia vào một số quá trình nhất định. Các quá trình này phải bảo đảm không tác động đến sức mạnh và sự vạc triển trọn vẹn của fan lao động.
Trong trường vừa lòng này, người lao động không đủ 18 tuổi cần được sự đồng ý của người thay mặt đại diện theo pháp luật, thường là cha mẹ hoặc tín đồ giám hộ. Điều này là một phần quan trọng để đảm bảo an toàn quyền lợi của tín đồ lao rượu cồn trẻ tuổi trong môi trường xung quanh làm việc.
Điều khiếu nại ký phối hợp đồng lao động với những người dưới 18 tuổi
Đối với những người từ đủ 15 mang lại dưới 18 tuổi
Người lao cồn trong độ tuổi từ đủ 15 mang đến chưa đủ 18 tuổi bao gồm quyền ký phối hợp đồng lao động, tuy thế phải đáp ứng nhu cầu các đk sau:
- Đồng ý của người đại diện theo pháp luật: cha mẹ hoặc bạn giám hộ yêu cầu ký kết hợp đồng lao động chũm mặt cho những người lao động không thành niên.
- Công việc phù hợp: các bước không được tác động đến sự cải tiến và phát triển thể lực với trí lực của tín đồ lao động, mặt khác phải tuân thủ các luật về môi trường làm việc bình an và lành mạnh.
- Thời gian thao tác hợp lý: tín đồ lao động chưa thành niên chỉ hoàn toàn có thể làm việc trong thời gian và thời gian thao tác phù hợp, ko vượt quá số giờ quy định.
Đối với những người dưới 15 tuổi
Đối với người lao cồn dưới 15 tuổi, việc tham gia vào các chuyển động lao rượu cồn là cực kỳ hạn chế. Theo quy định, người dưới 15 tuổi chỉ được làm những công việc nhẹ nhàng, không tác động đến sức khỏe và sự cách tân và phát triển của trẻ em em. Các quá trình này buộc phải được sự gật đầu đồng ý của người đại diện thay mặt theo luật pháp và phải vâng lệnh các tiêu chuẩn về bình an lao động.
Các công việc và nơi thao tác làm việc cấm so với người lao hễ dưới 18 tuổi
Công bài toán cấm
Điều 147 Bộ điều khoản Lao cồn 2019 luật rõ các các bước mà người lao hễ từ đầy đủ 15 tuổi đến chưa đầy đủ 18 tuổi không được phép thực hiện. Các các bước này bao gồm:
- Công việc nặng nhọc: bao hàm việc sở hữu vác, nâng những vật nặng trĩu vượt vượt thể trạng của bạn lao động trẻ tuổi.
- Các công việc liên quan liêu đến chất độc hại: vấn đề tiếp xúc với các hóa độc hại hại, thuốc lá, rượu bia, hóa học gây nghiện, với các thành phầm có nguy cơ tiềm ẩn gây hại đến sức khỏe của fan lao động.
- Phá tháo công trình: Các các bước như phá tháo nhà cửa, công trình xây dựng, thao tác làm việc với vật dụng móc nguy nan không được phép tiến hành bởi người chưa đầy đủ 18 tuổi.
- Hoạt cồn trong môi trường thiên nhiên nguy hiểm: người lao động không đủ 18 tuổi không được thiết kế việc trong môi trường thiên nhiên dễ khiến tai nạn, như hàn, đúc kim loại, hoặc làm việc dưới nước, dưới lòng đất, hoặc trong các điều kiện xung khắc nghiệt.
Nơi thao tác làm việc cấm
Không chỉ công việc, mà ngay đến nơi làm việc cũng phải đáp ứng nhu cầu các tiêu chuẩn đảm bảo sức khỏe cùng sự an toàn của fan lao động không đủ 18 tuổi. Số đông nơi thao tác cấm bao gồm:
- Công ngôi trường xây dựng: các công trường xây dựng có rất nhiều rủi ro tai nạn lao rượu cồn như rơi từ bỏ độ cao, va đập với các vật nặng.
- Sòng bạc, cửa hàng bar, vũ trường: các nơi này không phù hợp với fan chưa đầy đủ 18 tuổi vì môi trường thiên nhiên có thể ảnh hưởng đến sự cải cách và phát triển về nhân giải pháp và đạo đức.
Xem thêm: Khám Phá Du Lịch Quảng Bình, Hành Trình Từ A Đến Z
- Cơ sở làm thịt mổ gia súc, nhà máy sản xuất sản xuất hóa chất, chống thí nghiệm: các nơi làm việc này tất cả tiềm ẩn nguy cơ tiềm ẩn lớn về mức độ khỏe, bình yên lao cồn và đạo đức nghề nghiệp lao động.
Quyền lợi và nhiệm vụ của tín đồ lao động chưa thành niên
Quyền lợi
Người lao động chưa đủ 18 tuổi bao gồm quyền được hưởng các quyền lợi cơ bạn dạng trong phù hợp đồng lao động, bao gồm:
- Lương: người lao động không thành niên thừa hưởng lương theo mức buổi tối thiểu của thị trường lao hễ và cân xứng với công việc họ thực hiện.
- Chế độ bảo hiểm: những quyền lợi bảo đảm xã hội, bảo đảm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đều bắt buộc được áp dụng như đối với người lao rượu cồn trưởng thành.
- Thời gian nghỉ ngơi: bạn lao động chưa thành niên tất cả quyền được ngủ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ bé theo biện pháp của pháp luật.
Nghĩa vụ
Người lao động chưa thành niên cũng có thể có các nhiệm vụ trong thích hợp đồng lao động, bao gồm:
- Tuân thủ phương tiện về bình an lao động: Cần vâng lệnh các công cụ về an ninh trong suốt vượt trình làm việc để bảo vệ phiên bản thân khỏi những rủi ro lao động.
- Chịu trọng trách về công việc: bạn lao cồn phải thực hiện các quá trình được giao theo đúng thời gian và quality yêu cầu, đồng thời bảo đảm tài sản của công ty.
Trách nhiệm của người sử dụng lao đụng khi tuyển chọn dụng fan dưới 18 tuổi
Người thực hiện lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn các yếu tố đảm bảo an toàn người lao động không đủ 18 tuổi vào suốt quá trình làm việc. Điều này bao gồm:
- Đảm bảo môi trường thao tác làm việc an toàn: Môi trường thao tác làm việc phải thỏa mãn nhu cầu các tiêu chuẩn an toàn, không có yếu tố nguy hại có thể ảnh hưởng đến sức mạnh của người lao động không thành niên.
- Giám sát và hỗ trợ: cần phải có sự giám sát, hỗ trợ và phía dẫn bạn lao cồn trẻ tuổi để bảo vệ họ thực hiện quá trình một cách an ninh và hiệu quả.
- Tuân thủ pháp luật: người tiêu dùng lao động phải tuân thủ các biện pháp của pháp luật về thời hạn làm việc, nấc lương, và cơ chế bảo hiểm cho tất cả những người lao động chưa đủ 18 tuổi.
Các để ý quan trọng khi giao phối hợp đồng lao động với những người chưa thành niên
Khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên, các bên cần xem xét những điểm đặc biệt sau:
- Kiểm tra tình trạng sức khỏe của bạn lao động: trước khi ký phối hợp đồng, người sử dụng lao động buộc phải kiểm tra sức mạnh để đảm bảo rằng quá trình không gây tác động đến thể lực của fan lao cồn trẻ tuổi.
- Đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ về chế độ lao động: fan lao động không thành niên buộc phải được hưởng không thiếu thốn quyền lợi như các lao đụng khác, bao hàm lương, bảo hiểm, và các chính sách nghỉ phép.
Xử lý vi phạm liên quan đến sử dụng lao động chưa thành niên
Việc vi phạm những quy định về thực hiện lao động chưa thành niên rất có thể gây ra mọi hậu quả nghiêm trọng đối với người lao động và cả người sử dụng lao động. Những vi phạm luật này hoàn toàn có thể dẫn mang lại các hiệ tượng xử lý hành chính hoặc vạc tiền. Vày đó, những doanh nghiệp và tổ chức cần tráng lệ tuân thủ những quy định về lao động trẻ nhỏ để tránh những vi bất hợp pháp luật không đáng có.
